Lohn- und Gehaltsabrechnung ist Hochrisiko-Routine: Jeden Monat Fristen, jedes Jahr neue Werte, und für Fehler haftet der Arbeitgeber. Wir übernehmen die komplette Lohnbuchhaltung — von der Abrechnung über alle Meldungen bis zur Begleitung der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfung.
Mindestlohn 13,90 Euro, Minijob-Grenze 603 Euro, neue Beitragsbemessungsgrenzen, elektronische AU, DEÜV-Meldungen: Die Lohnabrechnung 2026 ist ein Regelwerk, das sich jährlich dreht. Wer intern abrechnet, braucht ständige Fortbildung und eine Urlaubsvertretung — und trägt trotzdem die volle Haftung für jeden Fehler gegenüber Finanzamt und Sozialversicherung.
Unser Modell: Sie melden Bewegungsdaten (Stunden, Zuschläge, Ein-/Austritte), wir liefern pünktlich Abrechnungen, Meldungen und Zahlungsdaten — DATEV-basiert, prüfungsfest. Matthias Greve verantwortet die Lohnbuchhaltung unserer Mandate persönlich.
Seit 1. Januar 2026 — nächste Stufe 14,60 Euro ab 2027. Verstöße sind bußgeldbewehrt und Zoll-Prüfungsgegenstand.
Quelle: Bundesregierung, MindestlohnanpassungDynamisch an den Mindestlohn gekoppelt (7.236 €/Jahr); Midijob-Zone bis 2.000 Euro. Wer die Grenze reißt, rutscht in die volle Versicherungspflicht.
Quelle: Minijob-Zentrale, Stand 2026Beitragsnachweise und Zahlung der Sozialversicherung sind monatlich zum drittletzten Bankarbeitstag fällig — die Lohnsteuer-Anmeldung zum 10. des Folgemonats.
Feste Fristen, keine KulanzAlle Werte prüfen wir laufend gegen die amtlichen Quellen — Jahreswechsel-Änderungen fließen automatisch in Ihre Abrechnung ein.
Von der ersten Anmeldung bis zur Prüfungsbegleitung — komplett aus einer Hand:
Monatliche Abrechnungen für alle Beschäftigungsarten: Festgehalt, Stundenlohn, Zuschläge, Einmalzahlungen, Sachbezüge, Firmenwagen.
603-Euro-Grenze im Blick, Übergangsbereich korrekt gerechnet, Meldungen an die Minijob-Zentrale — inklusive Jahres-Durchschnittsprüfung.
DEÜV-Meldungen, Beitragsnachweise, Lohnsteuer-Anmeldungen, Berufsgenossenschaft, Schwerbehindertenabgabe, A1-Bescheinigungen.
Anmeldung vor Arbeitsantritt (Sofortmeldung wo nötig), Vertragsdaten-Erfassung, Austrittspapiere und Arbeitsbescheinigungen.
Elektronische AU-Abrufe, Umlageverfahren U1/U2 mit Erstattungsanträgen, Mutterschutz und Krankengeldzuschüsse.
Sachbezug 50 Euro, Jobticket, Inflations-/Gesundheitsbausteine, E-Bike: Wir strukturieren Vergütung so, dass mehr Netto ankommt.
Branchenbesonderheiten wie SOKA-Bau, Zuschlagsmodelle in Pflege und Gastronomie, kurzfristige Beschäftigung in der Saison.
Lohnsteuer-Außenprüfung und DRV-Betriebsprüfung: Wir liefern die Daten, führen die Kommunikation und verhandeln Feststellungen.
Lohnfehler sind teuer, weil sie sich multiplizieren: Ein falsch eingestufter Minijob, vier Jahre unentdeckt, bedeutet Nachzahlung der gesamten Sozialversicherungsbeiträge durch den Arbeitgeber — plus Säumniszuschläge von 1 % pro Monat. Die Tabelle rechts zeigt eine typische Größenordnung aus der DRV-Prüfungspraxis.
Dagegen die Auslagerung: Abgerechnet wird pro Abrechnung und Monat (StBVV-Rahmen), planbar und transparent — für einen Betrieb mit zehn Mitarbeitern typischerweise ein niedriger dreistelliger Monatsbetrag. Dafür entfallen Software, Fortbildung, Vertretungsrisiko — und die fachliche Verantwortung für die Richtigkeit der Abrechnung liegt bei Profis, die täglich nichts anderes tun.
Dazu kommt der stille Vorteil: Vergütungsgestaltung. Wer steuerfreie und pauschalbesteuerte Bausteine nutzt, verschafft Mitarbeitern spürbar mehr Netto ohne höhere Personalkosten — im Fachkräftemangel bares Recruiting-Geld.
Der Umstieg ist zum Monatswechsel jederzeit möglich — auch mitten im Jahr.
Mitarbeiterzahl, Besonderheiten, Tarif- und Zuschlagsmodelle — danach erhalten Sie ein Angebot mit Preis pro Abrechnung.
Stammdaten, Lohnkonten und Jahreswerte kommen per DATEV-Schnittstelle vom Vorsystem — ohne Lücke, ohne Doppelerfassung.
Parallellauf mit Kontrolle gegen den Vormonat, Zahlungs- und Buchungsdateien für Ihre Bank und Ihre Finanzbuchhaltung inklusive.
Fester Abrechnungstermin, feste Ansprechpartner, aktive Info bei Rechtsänderungen — und Jahresabschlussarbeiten wie Lohnsteuerbescheinigungen automatisch.
Mein Name ist Matthias Greve, Steuerberater und Diplom-Betriebswirt bei der TABAK Steuerberatung. Die Lohnabrechnung berührt beides: das Geld Ihrer Mitarbeiter und Ihre Haftung als Arbeitgeber. Beides verträgt keine Ungefähr-Lösungen.
Deshalb arbeiten wir mit festen Terminen, dokumentierten Prozessen und aktiver Beratung: Wenn sich Minijob-Grenzen, Mindestlohn oder Beitragssätze ändern, erfahren Sie es von uns — bevor es Ihre Mitarbeiter aus der Presse erfahren.
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