Lohnabrechnung · Steuer- & SV-Werte 2026

Brutto-Netto-Rechner 2026.
Alle Steuerklassen, alle Optionen.

Steuerklassen I–VI, Kirchensteuer, Kinderfreibeträge, Krankenkassen-Zusatzbeitrag, Kinderlosenzuschlag und Sachsen-Sonderregel: Der Rechner nutzt die amtlichen Rechengrößen 2026 — inklusive der neuen Beitragsbemessungsgrenzen. Auch umgekehrt: Wunschnetto eingeben und ablesen, welches Brutto dafür nötig ist — samt kompletter Arbeitgeberbelastung inklusive Umlagen.

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Ihr Gehalt
unter 23 Jahre (kein Kinderlosenzuschlag)
Arbeitsort Sachsen (PV-Sonderregel)
Arbeitgeber-Umlagen (optional)
Umlagen U1/U2/U3 in die Arbeitgeberkosten einbeziehen (Entgeltfortzahlung, Mutterschaft, Insolvenzgeld)
Ihr Netto pro Monat
Netto pro Jahr
Lohnsteuer + Soli + Kirchensteuer (Jahr)
Sozialabgaben Arbeitnehmer (Jahr)
Arbeitgeber-Gesamtkosten (Jahr)
Rechenweg (Jahreswerte)
Arbeitgeberbelastung im Detail (Jahreswerte)

Näherung nach dem Verfahren des § 39b EStG mit den Rechengrößen 2026: BBG Renten-/Arbeitslosenversicherung 101.400 €, BBG Kranken-/Pflegeversicherung 69.750 €, RV 18,6 %, AV 2,6 %, KV 14,6 % + Zusatzbeitrag (Ø 2,9 %), PV 3,6 % (+0,6 Kinderlose ab 23, −0,25 je Kind 2–5 unter 25, Sachsen: AN +0,5 / AG 1,3 %), Werbungskosten-Pauschale 1.230 €, Entlastungsbetrag Alleinerziehende 4.260 €, Kinderfreibetrag 9.756 € je Zähler (wirkt auf Soli/Kirchensteuer), Steuerklassen V/VI nach § 39b Abs. 2 Satz 7. Der Wunschnetto-Modus ermittelt das nötige Brutto iterativ aus demselben Rechenweg. Arbeitgeber: SV-Anteile hälftig, optional Umlagen U1/U2 (kassenindividuelle Sätze, U1 nur für Betriebe bis 30 Beschäftigte) und Insolvenzgeldumlage U3 (2026 gesetzlich 0,15 %), Bemessung jeweils bis zur BBG der Rentenversicherung; ohne Beiträge zur Berufsgenossenschaft. Ohne betriebliche Altersvorsorge, geldwerte Vorteile und Gleitzone — die exakte Abrechnung liefert die Lohnabrechnung. Unverbindliche Orientierung.

01Was 2026 anders ist

Höhere Beitragsbemessungsgrenzen, höherer Zusatzbeitrag — das Netto wandert.

2026 steigen die Beitragsbemessungsgrenzen kräftig: Renten- und Arbeitslosenversicherung bis 101.400 € (8.450 €/Monat), Kranken- und Pflegeversicherung bis 69.750 € — Gutverdiener zahlen dadurch spürbar mehr Sozialabgaben. Gleichzeitig ist der durchschnittliche KV-Zusatzbeitrag auf 2,9 % gestiegen (kassenindividuell zwischen rund 2,2 und 4,4 % — ein Kassenwechsel kann mehrere hundert Euro im Jahr bringen; tragen Sie oben den Satz Ihrer Kasse ein). Entlastend wirken der höhere Grundfreibetrag von 12.348 € und der Kinderfreibetrag von 9.756 €.

Für Arbeitgeber und GmbH-Geschäftsführer: Der Rechner zeigt die komplette Arbeitgeberbelastung — SV-Arbeitgeberanteile plus auf Wunsch die Umlagen U1/U2 und die Insolvenzgeldumlage U3 — für Einstellungs- und Gehaltsentscheidungen die relevantere Zahl. Gesellschafter-Geschäftsführer vergleichen ihr Gehalt am besten gleich mit der Ausschüttung im Gehalt-oder-Ausschüttung-Rechner; Ehepaare prüfen die Steuerklassen-Wahl mit dem Splitting-Rechner, und was der nächste Gehaltssprung wirklich bringt, zeigt der Grenzsteuersatz-Rechner. Für Baubetriebe rechnen wir Löhne komplett: baulohn-erstellen.de.

02Häufige Fragen

Brutto & Netto — kurz beantwortet.

Wie viel Brutto brauche ich für mein Wunschnetto?
Oben auf „Wunschnetto“ umstellen, Betrag eintragen — der Rechner ermittelt das nötige Brutto iterativ aus dem vollständigen Rechenweg mit allen gewählten Optionen. Als Faustregel liegt das nötige Brutto in Steuerklasse I meist beim 1,5- bis 1,6-Fachen des Wunschnettos, in Klasse III darunter, in Klasse V und VI deutlich darüber. Für Gehaltsverhandlungen lohnt der Blick auf beide Zahlen: das nötige Brutto und die Arbeitgeber-Gesamtkosten, die der Chef wirklich kalkuliert.
Welche Steuerklassen-Kombination lohnt für Ehepaare?
III/V bringt unterjährig das höchste gemeinsame Netto, wenn ein Partner deutlich mehr verdient — führt aber häufig zu Nachzahlungen, weil die endgültige Steuer erst mit der Veranlagung im Splittingtarif entsteht. IV/IV mit Faktor verteilt fairer und vermeidet Überraschungen. Die Kombination ändert nie die Jahressteuer, nur deren Verteilung übers Jahr.
Was bringt der Kinderfreibetrags-Zähler beim Netto?
Beim laufenden Lohn wenig direkt Sichtbares: Der Kinderfreibetrag (2026: 9.756 € je Zähler 1,0) mindert nicht die Lohnsteuer selbst — dort wirkt stattdessen das Kindergeld —, sondern nur die Bemessungsgrundlage für Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Bei Familien mit mittleren Einkommen fällt dadurch oft der komplette Soli weg.
Warum zahlen Kinderlose mehr Pflegeversicherung?
Ab dem vollendeten 23. Lebensjahr gilt der Kinderlosenzuschlag von 0,6 Prozentpunkten, den der Arbeitnehmer allein trägt. Eltern zahlen ihn nicht — und ab dem zweiten bis zum fünften Kind unter 25 gibt es zusätzlich je 0,25 Punkte Abschlag. Zwischen kinderlos und drei Kindern liegen so über 1,1 Prozentpunkte — bei 60.000 € Brutto mehrere hundert Euro im Jahr.
Was kostet ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wirklich?
Brutto plus Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung (rund 21 %: je hälftig RV, AV, KV inkl. Zusatzbeitrag, dazu PV) plus Umlagen: U1 für die Entgeltfortzahlung (nur Betriebe bis 30 Beschäftigte, kassenindividuell), U2 für Mutterschaftsleistungen (alle Arbeitgeber, kassenindividuell) und die Insolvenzgeldumlage U3 (2026: 0,15 %). Der Rechner weist all das einzeln aus — nur der Beitrag zur Berufsgenossenschaft bleibt außen vor, weil er von Branche und Gefahrklasse abhängt. Für die Personalplanung rechnen wir das im Mandat exakt.
Fatma Tabak-Özkul — Steuerberaterin, TABAK Steuerberatung Mannheim

Fachlich geprüft von Fatma Tabak-Özkul, Steuerberaterin und Inhaberin der TABAK Steuerberatung, Mannheim. Rechengrößen 2026 nach amtlichen Werten (BBG, Beitrags- und Zusatzbeitragssätze, § 32a/§ 39b EStG, § 32 Abs. 6 EStG, § 358 ff. SGB III).

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